Det skulle være så let at få kvalificerede medarbejdere?
Ikke? Der er jo mange, der søger jobs, så det er vel bare at ”pille dem ned fra
hylderne”?
NEJ! NEJ! NEJ! Det er måske endnu vigtigere end tidligere,
at finde de bedste ansøgere, uanset hvad der måtte siges om de såkaldte akut-jobs.
Kompetencer og kvalitet er helt afgørende for at kunne konkurrere. Så hvad er
overskrifterne for at kunne tiltrække, udvælge og fastholde de bedst
kvalificerede?
Her er nogle gode råd:
Udvid puljen af kvalificerede ansøgere ved at få
de såkaldte ”passive” kandidater til at søge – altså dem, der (endnu) ikke ved,
at de er kandidater.
Vis at jeres kultur vil være positiv for
kandidaternes karriereudvikling, når de altså selv er parate til at tilnærme
sig jer – vær på forkant.
Brug sociale medier til at holde kontakt med
mulige kandidater
Vis ved jeres kommunikation, at I er meget
interesserede i talenterne – gerne i lang tid inden der er behov for dem.
Benyt jer af de nuværende medarbejderes netværk
til at finde kandidater.
Vær meget tydelige omkring kravene – både til
baggrund og fremtidige kompetencer. Derved undgås ikke-relevante ansøgninger.
Vær tydelige omkring jeres værdier i
kommunikationen og brandingen af firmaet, så der sikres et positivt match.
Koordinér jeres informationer om jobåbninger
mellem platforme, så der er enslydende information.
Træn lederne til at blive ansvarlige og aktive
deltagere i udvælgelsen og de efterfølgende trin i indslusningsprocessen.
Hold
alle muligheder for kommunikation med de nyansatte helt åbne, så der er mulighed
for at afklare usikre situationer.
Alle
informationer vedr. indslusningen af nye medarbejdere placeres ét centralt
sted. Skab på den måde en platform, som de nye altid kan anvende.
Alle formaliteter vedr. ansættelse samles og koordineres, så de hurtigt kan gennemgås
med de nye.
Hele
indslusningen er en kontinuerlig proces, som varer til det tidspunkt, hvor den
nye medarbejder kan præstere. Ofte flere måneder.
Når du finder den kvalificerede eller kvalificérbare
medarbejder, så vil det påvirke produktiviteten, klimaet og økonomien. Det vil
det også, hvis du finder den ikke-kvalificerede, men selvsagt i den forkerte
retning.
